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高歌人才觀(guān)“人是第一資本”

　   風(fēng)雨兼程，高歌成長(cháng)為國產(chǎn)電爐知名品牌，始終堅持“人是第一資本”。也正是高歌識才、愛(ài)才、育才、人盡其才的人才觀(guān)，成就了高歌頂尖團隊與穩步擴張的事業(yè)。
　　“識人之明”
高歌本著(zhù)“用人不疑、疑人不用”的原則，人盡其才，讓忠誠于高歌事業(yè)的人到合適的崗位上去，給員工提供充分展現個(gè)人才華與實(shí)現個(gè)人價(jià)值的舞臺。
　　“寬松的發(fā)展空間與平臺”
　　本著(zhù)開(kāi)放式人力資源管理理念，高歌給員工充分的自主權，員工無(wú)須揚鞭自?shī)^蹄。高歌海納人才，所有中高層領(lǐng)導全部從內部提拔，人員穩定堅固，大多數中高層都伴隨著(zhù)高歌的成長(cháng)，匯集成了一支睿智、上進(jìn)、敬業(yè)、忠誠、勤奮、廉潔自律的精英團隊。
　　“鞭策員工隨企業(yè)一起成長(cháng)”
　　“逆水行舟，不進(jìn)則退”。為促使員工隨企業(yè)一起成長(cháng)，高歌在員工培訓方面投入了大量人力、物力、財力，對公司所有員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、操作、質(zhì)量體系、營(yíng)銷(xiāo)、管理等方面的系統培訓。為幫助員工實(shí)現個(gè)人價(jià)值，高歌定期為企業(yè)員工提供系統培訓，保證員工隨高歌事業(yè)同步前進(jìn)。
　　在高歌，每個(gè)人努力付出時(shí)，人生價(jià)值都會(huì )在工作中得到彰顯；在高歌，每個(gè)人享受辛勤工作的豐厚回報時(shí)，人生目標都會(huì )在愉悅的工作環(huán)境中更加清晰！
　　員工價(jià)值觀(guān)一個(gè)優(yōu)秀的員工應該是： 善于學(xué)習   勤奮工作   暢享生活我們十分重視人才的引進(jìn)和培養，對員工進(jìn)行多層次、多領(lǐng)域的后續培養，并將后續教育與培訓作為員工的特殊福利，努力提高員工的職業(yè)技能和整體素質(zhì)，并為員工提供廣闊的發(fā)展空間與才能展示的舞臺。
　　通過(guò)培訓與實(shí)踐結合，使員工從技術(shù)型人才轉向管理型人才發(fā)展、從專(zhuān)業(yè)化向職業(yè)化轉變，在個(gè)人的綜合能力與素質(zhì)得以提升的同時(shí)，使企業(yè)獲得長(cháng)足的進(jìn)步與發(fā)展。
　　“以廠(chǎng)為家”、“愛(ài)廠(chǎng)如家”，高歌有不同的理解，既為家園，就要讓員工有家的歸屬感、安全感、依托感，因此，我們將不斷改善和提高員工的福利待遇，作為企業(yè)文化建設中重中之重的工作。努力為員工謀求福利，創(chuàng )造安全、整潔、寬松的工作氛圍，滿(mǎn)足員工不同層面的物質(zhì)與精神文化需求，使員工得以暢享人生、盡情地享受生活！